Sei iscritto a psicologia e le risorse umane ti interessano molto? Ebbene, la laurea in psicologia è una delle più indicate per lavorare nel settore HR.
Dovrai, però, specializzarti in psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Questo significa che una volta conseguita la laurea triennale, non puoi interrompere i tuoi studi. Per lavorare nelle risorse umane devi scegliere la magistrale con indirizzo psicologia del lavoro. Completare il percorso di studi, infatti, ti consente di acquisire le giuste competenze per diventare un responsabile HR.
Chiaramente, la laurea in psicologia online ha lo stesso valore di una laurea conseguita in un ateneo tradizionale con lezioni in presenza. Detto in altre parole, risorse umane e laurea in psicologia online sono due mondi perfettamente compatibili.
La carriera nel settore risorse umane ti interessa davvero? Allora prosegui la lettura della nostra guida.

Risorse umane e psicologia online: la selezione del personale

Uno dei compiti principali di un responsabile HR è la selezione del personale. Questa particolare mansione è un’area di intervento ideale per un laureato in psicologia.

Le caratteristiche personali di un candidato sono di difficile valutazione dopo un semplice colloquio. Molti aspetti della personalità, come soft skill, attitudini, abitudini, sono tratti che non vengono alla luce durante una chiacchierata conoscitiva.

Per analizzare un candidato risultano molto più efficaci i test psicoattitudinali. Questi ultimi vengono somministrati da uno psicologo che analizza i dati rilevati per stabilire se quel candidato è idoneo o meno al ruolo vacante.

I test psicoattitudinali possono essere somministrati singolarmente o in gruppo, in sede o da remoto e sono assolutamente appannaggio di un esperto in psicologia del lavoro.
Se decidi di lavorare nelle risorse umane, potrebbero diventare il tuo pane quotidiano, insieme ai colloqui di lavoro strutturati per sondare determinati aspetti di un aspirante candidato.

Nel lavoro quotidiano ti ritroverai cioè a usare strumenti come il test Ocean o test Big Five. Si tratta di una serie di domande che permettono di analizzare caratteristiche come la scrupolosità, l’apertura mentale, la stabilità emotiva, le capacità relazionali e così via.

HR: formatore psicologo

Quante volte ti sarà capitato di leggere annunci come: formatore psicologo lavora con noi.
Ebbene, un altro degli sbocchi naturali nel settore risorse umane è l’area della formazione. In qualità di specialista o responsabile HR, uno psicologo si occupa anche dell’aggiornamento e della formazione professionale del personale dell’azienda per cui lavora.

Potenziare le competenze dei dipendenti è una delle mansioni chiave di un bravo HR; mansione da cui dipende il miglioramento del lavoro e della produttività aziendale. Spesso, i lavoratori non sono in grado di percepire appieno la propria necessità di formazione. Hanno bisogno cioè di un esperto che li guidi verso il corretto sviluppo delle loro competenze.

Uno dei compiti dello specialista HR laureato in psicologia è proprio quello di organizzare corsi di formazione su misura del singolo dipendente e in grado di valorizzarne il ruolo, in un’ottica di miglioramento dell’andamento aziendale.

Un lavoratore più preparato è un lavoratore più efficiente e stimato. Un lavoratore che sente di essere indispensabile per l’azienda diventa un lavoratore proattivo e soddisfatto e, di conseguenza, anche un essere umano più sereno e attivo.
Ecco perché nelle risorse umane, la laurea in psicologia online o tradizionale è molto richiesta. Come è evidente, occuparsi di formazione in ambito lavorativo significa anche favorire il benessere dei lavoratori. E chi meglio di uno specialista in psicologia può assumere questa mansione?

Benessere dei lavoratori

Se decidi di lavorare nelle risorse umane con la tua laurea in psicologia (online o tradizionale) dovrai occuparti anche di benessere lavorativo.

I lavoratori sono esposti al rischio continuo di stress e burnout. Cosa significa? Le dinamiche lavorative possono essere così pressanti da creare malessere, fino alle conseguenze estreme del burnout.

In condizioni di questo tipo, il lavoratore non è più in grado di ricoprire il proprio ruolo con efficienza e assume comportamenti che nuocciono non solo all’azienda e a sé stesso, ma anche all’intero gruppo di lavoro.
In questo caso, il compito dello psicologo delle risorse umane è quello di insegnare ai lavoratori a gestire lo stress, tramite la promozione di programmi appositi che favoriscano il benessere sui luoghi di lavoro.

Quali sono le misure che vengono prese in queste occasioni da uno specialista delle risorse umane con laurea in psicologia (online o tradizionale)? Potrebbe promuovere, per esempio, programmi di welfare aziendale o percorsi per una migliore gestione dei picchi di lavoro o dei rapporti tra i colleghi. Ovviamente, la scelta del tipo di intervento passa attraverso un’analisi preliminare della situazione, durante la quale il professionista HR vaglia le necessità dei lavoratori e analizza la qualità dei luoghi di lavoro.

Tra i programmi di welfare promossi spesso nelle aziende, per esempio, ci sono le sedute di mindfulness, i programmi per il potenziamento delle capacità di problem solving, i corsi di psicologia assertiva per lo sviluppo delle potenzialità di leadership e così via.

Risorse umane: laurea online in psicologia

Le mansioni di uno specialista HR ti hanno convinto e ti piacerebbe davvero fare questo lavoro? Allora, concludi prima di tutto il percorso triennale e consegui la laurea in Psicologia, Scienze e Tecniche psicologiche (L-24).
Dopodiché dovrai iscriverti alla laurea magistrale abilitante in psicologia del lavoro. L’Università Niccolò Cusano, per esempio, propone la magistrale in Psicologia (LM-51) con curriculum in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
Per darti un’idea delle materie che andrai a studiare e di come queste saranno formative per il tuo futuro lavoro nel settore HR, ti proponiamo il piano di studi diviso nei due anni di corso. Per ciascun anno accademico sono previste un numero di materie pari a 60 crediti formativi universitari.

Primo anno

• Neuroscienze cognitive
• Psicologia dei processi cognitivi
• Psicologia dei processi motivazionali
• Psicologia della salute c.a.
• Psicologia dello sviluppo e cognizione sociale
• Psicodinamica dei contesti organizzativi
• Organizzazione aziendale
• Tecniche di ricerca e di analisi dei dati

Secondo anno

• Psicologia delle risorse umane
• Psicologia delle organizzazioni
• Psicologia della leadership
• Una materia a scelta tra Pedagogia generale, Neuropsichiatria infantile, Psicopatologia del comportamento sessuale, Sociologia dei processi economici e del lavoro
• Laboratorio di etica e deontologia professionale

Ovviamente, nel corso della magistrale dovrai anche completare il tirocinio pratico valutativo. Al termine del percorso, otterrai il titolo di psicologo e potrai iscriverti all’albo degli psicologi alla lettera A. Come sai, la laurea magistrale è diventata abilitante e non dovrai più sostenere l’esame di Stato. Grazie al titolo così acquisito, potrai proporti per il ruolo di specialista o di responsabile HR in aziende sia pubbliche che private.

Analisi dei processi organizzativi

Lavorare nelle risorse umane con la laurea in psicologia online dell’Università Niccolò Cusano ti consente di operare anche come analista dei processi aziendali. Cosa significa? Grazie alle competenze, acquisite durante il percorso di studi, potrai occuparti di psicologia delle organizzazioni e intervenire nei processi organizzativi aziendali.

Tra le tue mansioni cioè ci sarà anche l’individuazione delle criticità e delle aree di miglioramento, la verifica del livello di soddisfazione dei lavoratori, il riconoscimento dei problemi da risolvere e così via.
Non farai solo lavoro di analisi, ma strutturerai anche delle proposte di cambiamento con una serie di interventi volti a migliorare i processi organizzativi aziendali. Non solo, offrirai supporto nei momenti di cambiamento aziendale (fusioni, ristrutturazioni ecc.), sostenendo manager e dipendenti verso nuovi obiettivi e nuove modalità lavorative.

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